打零工受伤算不算工伤
打零工受伤是否算作工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在以下情形中：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果打零工的情况符合上述条件之一，那么可以认定为工伤。然而，如果打零工与单位之间不存在劳动关系，而是雇佣或劳务关系，那么通常不能算作工伤。在这种情况下，受害者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况应咨询专业律师或相关劳动法律机构
