职工发福利怎么做账

员工福利的账务处理通常包括以下几个步骤：

1. 确认福利费用 ：

根据企业会计准则和相关法规，确认给职工发放的福利费用，如工资、奖金、津贴、补贴、非货币性福利等。

计算福利费用金额，依据福利政策和标准。

2. 提取福利费用 ：

将福利费用从企业利润中提取出来，作为应付福利费。

3. 发放福利费用 ：

将提取的福利费用支付给职工，例如通过银行转账或现金支付。

4. 账务处理注意事项 ：

确保福利费用的合法性和合规性，符合国家法律法规和会计准则的规定。

提取福利费用的准确性，按正确金额和时间提取。

支付福利费用的及时性和准确性，保障职工权益。

进行账务处理的规范性和准确性，根据会计准则和相关法规进行规范处理。

5. 具体会计分录 ：

发放现金福利：

```借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款```

发放购物卡：

```借：预付账款——购物卡贷：银行存款借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：预付账款——购物卡```

发放实物福利：

```借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——非货币性福利```

自产自销的礼品：

```借：生产成本/管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入（应交增值税）和库存商品```

6. 税务处理 ：

注意职工福利在实发工资总额的14%部分准予在企业所得税税前扣除，超过部分需要做纳税调增。

请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合当地税法和会计准则的要求

其他小伙伴的相似问题：

员工福利费用如何计算？

福利费用提取的具体流程？

发放现金福利的会计分录有哪些？