停工留薪期如何认定

停工留薪期的认定通常遵循以下步骤和规定：

1. 确定停工留薪期期限 ：

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。

停工留薪期期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

对于多处伤害或不同组织器官受伤的情况，以伤害部位对应的最长停工留薪期确定。

如果伤害部位和程度未列入《停工留薪期分类目录》，则一般不超过6个月。

工伤复发的情况下，停工留薪期应重新计算，而不是累计计算。

2. 延长停工留薪期 ：

如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

延长停工留薪期需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 法律依据 ：

《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期内职工应享受的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 停工留薪期管理 ：

用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，参照当地发布的《停工留薪期分类目录》或相关管理办法来确定停工留薪期。

停工留薪期应连续计算，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未出之前，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。

5. 特殊情况下的处理 ：

对于处于昏迷状态或因工伤持续接受治疗的职工，如有必要，法院可能会判决延长停工留薪期。

以上步骤和规定为停工留薪期的认定提供了基本框架，具体实施时还需参照当地的具体管理办法和相关法律法规。

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